Organisation

Wir leben in einer Zeit raschen Wandels und hoher Komplexität. Was tun Unternehmen, um an einem globalen Markt zukunftsfähig zu bleiben? Sie setzen oft auf erhöhte Effizienz und Schnelligkeit. Dies wiederum erhöht den Druck auf die Mitarbeiter*innen und Teams, mehr in weniger Zeit zu leisten. Die Nebenwirkungen sind uns bekannt. Ich möchte Sie dazu einladen, mal darüber nachzudenken, ob es auch anders ginge.

Wie können wir in einem komplexen Umfeld gut agieren, ohne uns dabei auszubrennen? Wir können die innere Komplexität erhöhen, um mit der Äußeren adäquat umgehen zu können. Und wir können dadurch lernende, agile Organisationen werden.  Dies ermöglicht uns:

• permanentes Optimieren und Feinanpassen von innen heraus,

• die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an dynamische Kontexte zu erhöhen.

• Führung und Zusammenarbeit optimal auszurichten,

• kreative Lösungen und Innovationen zu entdecken,

• selbstorganisierte Formen der Zusammenarbeit, wie die Kollegiale Führung, zu etablieren,

• als Mensch, Team und Organisation gesund & resilient zu bleiben,

• uns kraftvoll auf einen gemeinsamen Sinnzweck/ Purpose auszurichten.

Embodied Mind Organisationsberatung steht für die Lernfähigkeit und Agilität von Organisationen. In Gesprächen mit der Geschäftsführung unterstützen wir Ihre Klarheit bzgl. der gewünschten Ziele. Um diese zu erreichen, ist ein Reflexionsprozess in der Organisation notwendig, mit dem die Reise beginnt. Beratungen können folgende Organisations-Elemente / Themen und deren Zusammenspiel berühren:

• Purpose/Sinnzweck, Vision, Mission & Strategie: wer sind wir und was bringen wir in die Welt?

• Struktur & interne Prozesse: wie wollen wir uns organisieren, um dies umzusetzen?

• Agile Organisationsentwicklung/ Kollegiale Führung: was passt zu uns? Was sind unsere nächsten Entwicklungsschritte?

• Führung/Leadership: welche Art von Führung ermöglicht, was wir erreichen wollen?

• Organisationskultur: welche Werte und Kompetenzen wollen wir bewusst entwickeln?

• Gesundheit & Resilienz für Mensch, Team und Organisation: Gesunden als Prozess

• Regenerative Organisation

Wir unterstützen Geschäftsführer*innen, Veränderungsteams und Mitarbeiter*innen durch Einzelgespräche und Gruppenprozesse, die durch Trainings sowie (Team-) Coachings ergänzt werden können. Gerne begleiten wir auch die Umsetzung der geplanten Veränderung und unterstützen Teams und Einzelpersonen in ihren neuen Rollen und Aufgaben. Bei umfassenderen Aufträgen arbeiten wir mit Kolleg*innen aus unserem Netzwerk.

Virtuelle Workshops und Coaching-Formate sind möglich.